NOTRE FIERTÉ EST LA DIVERSITÉ
08/06/2024
#LaPrideEstLaDiversité
Diversity Foundation et REDI lancent la campagne « Our Pride is Diversity », pariant sur l'inclusion de la communauté LGBTI tout au long de l'année
Avec pour devise « Notre fierté est la diversité », la Fondation Diversité et REDI mènent tout au long du mois de juin une campagne visant à sensibiliser aux politiques de gestion de la diversité qui ont été mises en œuvre dans les entreprises tout au long de l'année, en particulier pour les plus sous-représentées. groupes, et reflètent que cette valeur rend les organisations plus durables, compétitives et innovantes.
À travers une série de créations à partager sur les réseaux sociaux d'entreprise, toutes les organisations engagées dans la communauté LGBTI de l'écosystème REDI et la Fundación Diversidad sont invitées à personnaliser ces supports graphiques avec leur logo. De plus, les professionnels et alliés LGBTI pourront télécharger une image pour ajouter leur photographie comme symbole de cet engagement. Enfin, pour refléter l'importance de travailler et de gérer des politiques de non-discrimination dans les environnements de travail tout au long de l'année, les entreprises pourront partager leurs études de cas et leurs programmes de diversité en remplissant un formulaire. La Fundación Diversidad et REDI sélectionneront et diffuseront les meilleures réussites pour inspirer d’autres organisations.
Selon l'étude « Innodiversité dans le tissu économique espagnol 2019-2022 », préparée par la Fundación Diversidad et la Fundación IE, on a assisté ces dernières années à un essor en faveur de l'égalité des chances et de l'inclusion des talents LGBTI. Selon les données de la dernière étude, la diversité sexuelle est la deuxième diversité démographique à laquelle les entreprises prêtent le plus attention, après le genre. Si dans les derniers rapports, elle occupait la quatrième place, l'année dernière, elle est passée à la deuxième place, avec 76 % des entreprises interrogées gérant des talents LGBTI et 96 % des organisations accordant une attention particulière aux talents féminins.
Selon l'étude « Gestion de la diversité LGBT+ en Espagne » (2023), réalisée par REDI, en collaboration avec BBVA et le Pacte mondial des Nations Unies Espagne, 93 % des entreprises mènent des initiatives autour de la célébration de la fierté LGBTI, mais les deux entités insistent sur l'importance d'avoir des politiques de tolérance zéro et des mécanismes pour l'exercer ; ainsi que mener des actions de formation, de sensibilisation et créer des alliances. Concernant la visibilité des personnes LGBTI dans les milieux de travail, un fort écart est observé. Selon la perception des responsables des ressources humaines dans les entreprises, 79 % des organisations comptent des hommes homosexuels visibles, tandis que le pourcentage est plus faible dans le cas des femmes lesbiennes (65 %), des personnes bisexuelles (35 %) et des personnes trans et non-sexuelles. les personnes binaires (22 %), qui restent sous-représentées. Un pourcentage encore plus faible dans le cas des personnes intersexuées (6%), selon la perception des Ressources Humaines.
Cette analyse coïncide avec le rapport « La diversité LGBT dans le contexte du travail en Espagne » (2019), de mpatika, qui explique que 60 % des femmes lesbiennes sont visibles dans leur vie personnelle mais seulement 35 % le font sur leur lieu de travail (en comparaison). à 46% des hommes gays). D'un point de vue intersectionnel, la génération Z attire également l'attention puisque, selon l'étude, les jeunes talents LGBTI sont plus invisibles et se sentent plus discriminés et seulement 25% rendent visible leur identité de genre ou leur orientation sexuelle au travail malgré les avancées au niveau social, de peur que cela ait un impact négatif sur leur carrière professionnelle.
Une grande partie des progrès en termes d'inclusion est également liée à la première stratégie pour l'égalité des personnes LGBTI dans l'UE, en plus de l'accent particulier mis sur l'Espagne, où il existe un cadre spécifique. Conscientes de la nécessité d’attirer et de retenir les meilleurs talents, de plus en plus d’entreprises prennent des mesures pour garantir un environnement inclusif. La présentation de la première stratégie de la Commission pour l'égalité LGBTIQ dans l'UE reflète l'urgence de lutter contre la discrimination persistante. Cette stratégie propose des actions concrètes jusqu'en 2025, notamment des mesures juridiques et financières pour lutter contre la discrimination et garantir la sécurité des personnes LGBTI dans toute l'Europe.
À propos de la Fondation pour la diversité
La Fondation pour la Diversité promeut le plus grand mouvement d'entreprises et d'organisations en faveur de la gestion de la diversité et de l'inclusion des personnes sans distinction de genre, de sexe, d'âge, de culture, d'origine, de nationalité, de handicap, de religion, d'orientation sexuelle ou de toute autre condition individuelle ou sociale. Avec plus de 1 600 entreprises signataires de la Charte de la Diversité, une initiative pionnière en Europe. La diversité et l’inclusion étant un impératif éthique et juridique, nous menons des activités de sensibilisation et de diffusion à destination de l’équipe dirigeante et du personnel. Fundación Diversidad est convaincue que la diversité génère également de l'innovation, de la durabilité et des avantages commerciaux à long terme. Plus il y a de diversité et d’inclusion, plus il y a d’avantage concurrentiel et de meilleurs résultats. Les partenaires de Fundación Diversidad sont : Admiral Seguros, Alcon, Allianz, AXA, Banijay Iberia, BASF, BBi Communication, BD, Bunzl, CaixaBank, Cepsa, Clarios, Diageo, Humana&Mente Comunicación, Iberdrola, JTI, LATAM Airlines, Leroy Merlin, Lilly. , Nationale-Nederlanden, Orange, Groupe Provital, Real Madrid Club de Fútbol, Richemont, Sacyr, Towa Pharmaceuticals et Vivofácil.
Plus d’informations : https://fundaciondiversidad.com
À propos de PENSER
REDI est le Réseau d'Entreprises pour la Diversité et l'Inclusion LGBTI, une association à but non lucratif créée en 2018 et composée d'un écosystème de plus de 250 associés de tous secteurs et de toutes tailles, qui unissent leurs efforts pour rendre plus visible leur engagement en faveur du respect et de l'inclusion. inclusion de la diversité LGBTI. Sa vision est de contribuer à éliminer les préjugés socioculturels des personnes LGBTI qui freinent encore aujourd’hui leur développement professionnel. En soutenant ses associés, REDI active et promeut des espaces de travail respectueux, inclusifs et sécuritaires afin que les talents soient valorisés peu importe leur orientation sexuelle, leur identité, leurs caractéristiques sexuelles ou leur expression de genre, garantissant que chaque employé puisse être lui-même et se développer professionnellement sans crainte de préjugés. ou des stéréotypes.
Plus d'informations : https://www.redi-lgbti.org/