我们的骄傲是多元化
2024-06-08
#骄傲就是多样性
多元化基金会和 REDI 发起“我们的骄傲就是多元化”活动，押注全年 LGBTI 群体的包容性
以“我们的骄傲是多元化”为座右铭，多元化基金会和 REDI 在 6 月份开展了一项活动，旨在提高人们对公司全年实施的多元化管理政策的认识，特别是针对代表性最不足的群体团体，并反映这种价值观使组织更具可持续性、竞争力和创新性。
通过在企业社交网络上分享的一系列创意，所有致力于 REDI 生态系统的 LGBTI 社区和 Fundación Diversidad 的组织都受邀使用其徽标对这些图形材料进行个性化设计。此外，LGBTI 专业人士和盟友将能够下载图像并添加他们的照片，作为这一承诺的象征。最后，为了反映全年在工作环境中实施和管理非歧视政策的重要性，公司将能够通过填写表格来分享他们的案例研究和多元化计划。 Fundación Diversidad 和 REDI 将选择并传播最佳成功案例来激励其他组织。
Fundación Diversidad 和 Fundación IE 编写的研究报告《2019-2022 年西班牙商业结构的创新》显示，近年来，LGBTI 人才的平等机会和包容性蓬勃发展。最新研究数据显示，性别多样性是企业最关注的第二大人口多样性，仅次于性别。如果说在最新的报告中它占据了第四位，那么去年它上升到了第二位，76% 的受访公司管理 LGBTI 人才，96% 的组织特别关注女性人才。
根据 REDI 与 BBVA 和联合国西班牙全球契约组织合作开展的“ 西班牙 LGBT+ 多样性管理”研究（2023 年），93% 的公司围绕庆祝 LGBTI 骄傲节开展了举措，但这两个实体都坚持认为制定零容忍政策和实施零容忍政策的重要性；以及开展培训和宣传活动并建立联盟。关于 LGBTI 人群在工作环境中的可见度，我们观察到存在很大差距。根据公司人力资源负责人的看法，79% 的组织中有明显的男同性恋者，而女同性恋者 (65%)、双性恋者 (35%) 和跨性别者的比例较低。二元人群（22%），其代表性仍然不足。根据人力资源部的看法，双性人的比例更低（6%）。
这一分析与 mpatika 的报告《 西班牙工作环境中的 LGBT 多样性》（2019 年）相吻合，该报告解释说，60% 的女同性恋女性在个人生活中是公开的，但只有 35% 是在工作场所（相比之下）。到 46% 的男同性恋者）。从交叉角度来看，Z 一代也引起了人们的关注，因为根据这项研究，年轻的 LGBTI 人才更加隐形，感觉更容易受到歧视，尽管社会层面取得了进步，但只有 25% 的人在工作中公开表明自己的性别认同或性取向。因为担心这会对他们的职业生涯产生负面影响。
包容性方面的大部分进展也与欧盟 LGBTI 平等的第一个战略有关，此外西班牙也特别关注，那里有一个具体的框架。认识到需要吸引和留住最优秀的人才，越来越多的公司正在采取措施确保包容性的环境。 委员会提出的第一个欧盟 LGBTIQ 平等战略反映了解决持续存在的歧视问题的紧迫性。该战略提出了到 2025 年的具体行动，包括打击歧视并保障整个欧洲 LGBTI 人群安全的法律和融资措施。
关于多元化基金会
多元化基金会推动公司和组织最大的运动，支持人员的多元化和包容性管理，无论其性别、性别、年龄、文化、出身、国籍、残疾、宗教、性取向或任何其他个人状况或社会状况。超过 1,600 家公司签署了《多元化宪章》，这是欧洲的一项开创性举措。多元化和包容性是道德和法律的要求，我们针对管理团队和员工开展意识提高和传播活动。 Fundación Diversidad 坚信多元化还能带来创新、可持续性和长期商业利益。多样性和包容性越强，竞争优势就越大，结果就越好。 Fundación Diversidad 的合作伙伴有：Admiral Seguros、Alcon、Allianz、AXA、Banijay Iberia、BASF、BBi Communication、BD、Bunzl、CaixaBank、Cepsa、Clarios、Diageo、Humana&Mente Comunicación、Iberdrola、JTI、LATAM Airlines、Leroy Merlin、Lilly 、Nationale-Nederlanden、Orange、Provital Group、皇家马德里俱乐部、历峰集团、Sacyr、Towa Pharmaceuticals 和 Vivofácil。
更多信息： https://fundaciondiversidad.com
关于雷迪
REDI 是 LGBTI 多元化和包容性商业网络，是一个成立于 2018 年的非营利协会，由来自各个行业和规模的 250 多名员工组成的生态系统，他们将努力联系起来，使他们对尊重的承诺更加明显和广泛。纳入 LGBTI 多样性。其愿景是帮助消除 LGBTI 人群的社会文化偏见，这些偏见至今仍然阻碍着他们的职业发展。通过支持员工，REDI 激活并促进尊重、包容和安全的工作空间，使人才无论性取向、身份、性特征或性别表达如何都得到重视，确保每位员工都能做自己并获得专业发展，而不必担心受到偏见。或刻板印象。