UNSER STOLZ IST DIE VIELFALT

08.06.2024

#PrideIsDiversity

Diversity Foundation und REDI starten die Kampagne „Our Pride is Diversity“ und setzen das ganze Jahr über auf die Einbeziehung der LGBTI-Community

Unter dem Motto „Unser Stolz ist Vielfalt“ führen die Diversity Foundation und REDI den ganzen Juni über eine Kampagne durch, die darauf abzielt, das Bewusstsein für die Diversity-Management-Richtlinien zu schärfen, die das ganze Jahr über in Unternehmen umgesetzt wurden, insbesondere für die am stärksten unterrepräsentierten Personen Gruppen und spiegeln wider, dass dieser Wert Organisationen nachhaltiger, wettbewerbsfähiger und innovativer macht.

Alle Organisationen, die sich der LGBTI-Community des REDI-Ökosystems und der Fundación Diversidad engagieren, sind eingeladen, diese grafischen Materialien mit ihrem Logo zu personalisieren. Darüber hinaus können LGBTI-Fachleute und Verbündete ein Bild herunterladen, um ihr Foto als Symbol für dieses Engagement hinzuzufügen. Um schließlich die Bedeutung der Arbeit und Verwaltung von Antidiskriminierungsrichtlinien in Arbeitsumgebungen das ganze Jahr über zu verdeutlichen, können Unternehmen ihre Fallstudien und Diversity-Programme durch das Ausfüllen eines Formulars teilen. Fundación Diversidad und REDI werden die besten Erfolgsgeschichten auswählen und verbreiten, um andere Organisationen zu inspirieren.

Laut der von Fundación Diversidad und Fundación IE erstellten Studie „Innodiversität im spanischen Geschäftsgefüge 2019-2022 “ gab es in den letzten Jahren einen Boom für Chancengleichheit und Inklusion von LGBTI-Talenten. Laut den Daten der neuesten Studie ist sexuelle Vielfalt nach dem Geschlecht die zweitgrößte demografische Vielfalt, auf die Unternehmen am meisten achten. Während es in den letzten Berichten den vierten Platz belegte, ist es im letzten Jahr auf den zweiten Platz vorgerückt, wobei 76 % der befragten Unternehmen LGBTI-Talente verwalten und 96 % der Organisationen weiblichen Talenten besondere Aufmerksamkeit schenken.

Laut der Studie „ Management der LGBT+-Diversität in Spanien “ (2023), die von REDI in Zusammenarbeit mit BBVA und dem UN Global Compact Spanien durchgeführt wurde, führen 93 % der Unternehmen Initiativen rund um die Feier des LGBTI-Stolzes durch, aber beide Unternehmen bestehen darauf über die Bedeutung von Null-Toleranz-Richtlinien und Mechanismen zu deren Umsetzung; Außerdem führen wir Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen durch und bilden Allianzen. Hinsichtlich der Sichtbarkeit von LGBTI-Personen im Arbeitsumfeld ist eine große Lücke zu beobachten. Laut der Wahrnehmung von Personalverantwortlichen in Unternehmen gibt es in 79 % der Organisationen sichtbare schwule Männer, während der Anteil bei lesbischen Frauen (65 %), bisexuellen Menschen (35 %) sowie Trans- und Nicht-Menschen geringer ist. binäre Menschen (22 %), die weiterhin unterrepräsentiert sind. Bei intergeschlechtlichen Menschen ist der Anteil sogar noch geringer (6 %), so die Einschätzung der Personalabteilung.

Diese Analyse deckt sich mit dem Bericht „ LGBT Diversity in the work context in Spain “ (2019) von mpatika, der erklärt, dass 60 % der lesbischen Frauen in ihrem Privatleben sichtbar sind, aber nur 35 % an seinem Arbeitsplatz (im Vergleich dazu). bis 46 % der schwulen Männer). Auch aus intersektionaler Perspektive macht die Generation Z auf sich aufmerksam, da laut der Studie junge LGBTI-Talente unsichtbarer sind und sich stärker diskriminiert fühlen und trotz Fortschritten auf gesellschaftlicher Ebene nur 25 % ihre Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz sichtbar machen. aus Angst, dass sich dies negativ auf ihre berufliche Laufbahn auswirken könnte.

Ein Großteil der Fortschritte in Sachen Inklusion hängt neben dem besonderen Schwerpunkt in Spanien, wo es einen spezifischen Rahmen gibt, auch mit der ersten Strategie zur Gleichstellung von LGBTI-Menschen in der EU zusammen. Immer mehr Unternehmen erkennen die Notwendigkeit, die besten Talente anzuziehen und zu halten, und ergreifen daher Maßnahmen, um ein integratives Umfeld zu gewährleisten. Die Vorstellung der ersten Strategie der Kommission zur LGBTIQ-Gleichstellung in der EU spiegelt die Dringlichkeit der Bekämpfung anhaltender Diskriminierung wider. Diese Strategie schlägt konkrete Maßnahmen bis 2025 vor, einschließlich rechtlicher und finanzieller Maßnahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und zur Gewährleistung der Sicherheit von LGBTI-Personen in ganz Europa.

Über die Diversity Foundation

Die Stiftung für Vielfalt fördert die größte Bewegung von Unternehmen und Organisationen zugunsten des Managements von Vielfalt und Inklusion von Menschen, unabhängig von Geschlecht, Geschlecht, Alter, Kultur, Herkunft, Nationalität, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung oder anderen individuellen oder sozialen Bedingungen. Mehr als 1.600 Unternehmen haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet, eine wegweisende Initiative in Europa. Da Vielfalt und Inklusion ein ethisches und rechtliches Gebot sind, führen wir Sensibilisierungs- und Verbreitungsaktivitäten durch, die sich an das Managementteam und die Mitarbeiter richten. Die Fundación Diversidad ist davon überzeugt, dass Vielfalt auch Innovation, Nachhaltigkeit und langfristige Geschäftsvorteile mit sich bringt. Je mehr Vielfalt und Inklusion, desto mehr Wettbewerbsvorteile und bessere Ergebnisse. Die Partner der Fundación Diversidad sind: Admiral Seguros, Alcon, Allianz, AXA, Banijay Iberia, BASF, BBi Communication, BD, Bunzl, CaixaBank, Cepsa, Clarios, Diageo, Humana&Mente Comunicación, Iberdrola, JTI, LATAM Airlines, Leroy Merlin, Lilly , Nationale-Nederlanden, Orange, Provital Group, Real Madrid Club de Fútbol, Richemont, Sacyr, Towa Pharmaceuticals und Vivofácil.

Weitere Informationen: https://fundaciondiversidad.com

Über REDI

REDI ist das Business Network for LGBTI Diversity and Inclusion, ein gemeinnütziger Verein, der 2018 gegründet wurde und aus einem Ökosystem von mehr als 250 Mitarbeitern aller Branchen und Größen besteht, die sich dafür einsetzen, ihr Engagement für Respekt sichtbarer zu machen Einbeziehung der LGBTI-Vielfalt. Ihre Vision ist es, dazu beizutragen, die soziokulturellen Vorurteile von LGBTI-Personen abzubauen, die ihre berufliche Entwicklung auch heute noch behindern. Durch die Unterstützung seiner Mitarbeiter aktiviert und fördert REDI respektvolle, integrative und sichere Arbeitsräume, sodass Talente unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung, Identität, sexuellen Merkmalen oder ihrem Geschlechtsausdruck wertgeschätzt werden und sichergestellt wird, dass jeder Mitarbeiter er selbst sein und sich ohne Angst vor Vorurteilen beruflich weiterentwickeln kann oder Stereotypen.

Weitere Informationen: https://www.redi-lgbti.org/