NOSSO ORGULHO É A DIVERSIDADE

08/06/2024

#PrideIsDiversidade

Diversity Foundation e REDI lançam campanha “Nosso Orgulho é Diversidade”, apostando na inclusão da comunidade LGBTI ao longo do ano

Com o lema “O Nosso Orgulho é a Diversidade”, a Diversity Foundation e a REDI realizam ao longo do mês de junho uma campanha que visa sensibilizar para as políticas de gestão da diversidade que têm sido implementadas nas empresas ao longo do ano, especialmente junto dos mais sub-representados. grupos, e refletir que esse valor torna as organizações mais sustentáveis, competitivas e inovadoras.

Através de uma série de criativos para compartilhar nas redes sociais corporativas, todas as organizações comprometidas com a comunidade LGBTI do ecossistema REDI e a Fundación Diversidad são convidadas a personalizar estes materiais gráficos com seu logotipo. Além disso, os profissionais LGBTI e aliados poderão baixar uma imagem para adicionar sua fotografia como símbolo deste compromisso. Por último, para refletir a importância de trabalhar e gerir políticas de não discriminação nos ambientes de trabalho ao longo do ano, as empresas poderão partilhar os seus estudos de caso e programas de diversidade através do preenchimento de um formulário. A Fundación Diversidad e a REDI escolherão e divulgarão as melhores histórias de sucesso para inspirar outras organizações.

Segundo o estudo “Inodiversidade no tecido empresarial espanhol 2019-2022 ”, elaborado pela Fundación Diversidad e Fundación IE, nos últimos anos houve um boom de igualdade de oportunidades e inclusão de talentos LGBTI. De acordo com os dados do último estudo, a diversidade sexual é a segunda diversidade demográfica a que as empresas mais prestam atenção, depois do género. Se nos últimos relatórios ocupava o quarto lugar, no último ano subiu para a segunda posição, com 76% das empresas inquiridas a gerir talentos LGBTI e 96% das organizações a prestar especial atenção ao talento feminino.

Segundo o estudo “ Gestão da diversidade LGBT+ em Espanha ” (2023), realizado pela REDI, em colaboração com o BBVA e o Pacto Global da ONU Espanha, 93% das empresas realizam iniciativas em torno da celebração do Orgulho LGBTI, mas ambas as entidades insistem sobre a importância de ter políticas e mecanismos de tolerância zero para exercê-la; bem como realizar ações de formação e sensibilização e criar alianças. Em relação à visibilidade das pessoas LGBTI nos ambientes de trabalho, observa-se uma forte lacuna. Segundo a percepção dos responsáveis pelos Recursos Humanos nas empresas, 79% das organizações têm homens gays visíveis, enquanto a percentagem é menor no caso das mulheres lésbicas (65%), pessoas bissexuais (35%). pessoas binárias (22%), que continuam sub-representadas. Uma percentagem ainda menor no caso das pessoas intersexuais (6%), segundo a perceção dos Recursos Humanos.

Esta análise coincide com o relatório “ Diversidade LGBT no contexto de trabalho em Espanha ” (2019), de mpatika, que explica que 60% das mulheres lésbicas são visíveis na sua vida pessoal, mas apenas 35% o fazem no seu local de trabalho (em comparação). para 46% dos homens gays). Numa perspetiva interseccional, a geração Z também chama a atenção, uma vez que, segundo o estudo, os jovens talentos LGBTI são mais invisíveis e sentem-se mais discriminados e apenas 25% tornam visível a sua identidade de género ou orientação sexual no trabalho, apesar dos avanços a nível social, por medo de que isso impacte negativamente sua carreira profissional.

Grande parte do progresso em termos de inclusão está também relacionado com a primeira estratégia para a igualdade das pessoas LGBTI na UE, para além da atenção especial em Espanha, onde existe um quadro específico. Reconhecendo a necessidade de atrair e reter os melhores talentos, cada vez mais empresas estão a tomar medidas para garantir um ambiente inclusivo. A apresentação da primeira estratégia da Comissão para a igualdade das pessoas LGBTIQ na UE reflete a urgência de combater a discriminação persistente. Esta estratégia propõe ações concretas até 2025, incluindo medidas jurídicas e financeiras para combater a discriminação e garantir a segurança das pessoas LGBTI em toda a Europa.

Sobre a Fundação Diversidade

A Fundação para a Diversidade promove o maior movimento de empresas e organizações em favor da gestão da diversidade e inclusão de pessoas independentemente de género, sexo, idade, cultura, origem, nacionalidade, deficiência, religião, orientação sexual ou qualquer outra condição individual ou social. Com mais de 1.600 empresas assinando a Carta da Diversidade, uma iniciativa pioneira na Europa. Sendo a diversidade e inclusão um imperativo ético e legal, realizamos atividades de sensibilização e divulgação dirigidas à equipa de gestão e colaboradores. A Fundación Diversidad está convencida de que a diversidade também gera inovação, sustentabilidade e benefícios empresariais a longo prazo. Quanto mais diversidade e inclusão, mais vantagem competitiva e melhores resultados. Os parceiros da Fundación Diversidad são: Admiral Seguros, Alcon, Allianz, AXA, Banijay Iberia, BASF, BBi Communication, BD, Bunzl, CaixaBank, Cepsa, Clarios, Diageo, Humana&Mente Comunicación, Iberdrola, JTI, LATAM Airlines, Leroy Merlin, Lilly , Nationale-Nederlanden, Orange, Grupo Provital, Real Madrid Club de Fútbol, Richemont, Sacyr, Towa Pharmaceuticals e Vivofácil.

Mais informações: https://fundaciondiversidad.com

Sobre REDI

A REDI é a Rede Empresarial pela Diversidade e Inclusão LGBTI, uma associação sem fins lucrativos criada em 2018 e formada por um ecossistema de mais de 250 associados de todos os setores e portes, que conectam esforços para tornar mais visível seu compromisso com o respeito e o respeito. inclusão da diversidade LGBTI. Sua visão é contribuir para eliminar os preconceitos socioculturais das pessoas LGBTI que ainda hoje dificultam o seu desenvolvimento profissional. Ao apoiar os seus associados, a REDI ativa e promove espaços de trabalho respeitosos, inclusivos e seguros para que o talento seja valorizado independentemente da sua orientação sexual, identidade, características sexuais ou expressão de género, garantindo que cada colaborador possa ser ele próprio e desenvolver-se profissionalmente sem medo de preconceitos. ou estereótipos.

Mais informações: https://www.redi-lgbti.org/